人力资源处 袁圆

非常荣幸代表人力资源处，站在这里分享我们的故事。

接到任务的时候，我就嘀咕：人事工作和文物到底有啥关系？我们又不直接修文物的。丁瑞处长一听就反问我：“你摸没摸过福字？是不是天天在恭博工作？你敢说和文物没关系？”我愣了几秒——没毛病！可再一想，文物保护，最重要的到底是什么？

文物因人而活，文化靠人传承。所以，我觉得最重要的一定是人才。

恭王府，不仅是一座建筑，更是一部活着的历史。而我们每一个人，都是这部历史的书写者、见证者和守护者。

人事工作，看似平凡，实则琐碎且单调。招聘、培训、考核、关怀等等太多了……我们要面对的，不是冰冷的简历，而是一个个有理想、有热忱且鲜活的人。我们要做的，就是为恭博寻人才、育人才、留人才，让文化殿堂永葆活力，让守护之火永不熄灭。

今天在座的同事，很多都是通过招聘加入恭博的青年骨干。你们，就是恭博最宝贵的财富，是与组织同频共振的中坚力量。

还记得2020年夏天，疫情稍缓，我们奔赴四川大学，考察闫月欣同学。一路的奔波，疲惫却在见到她那一刻烟消云散。导师对她赞不绝口，而我们心里却有些忐忑——她会不会选择我们？令人感动的是，她最终放弃了多家文博单位的橄榄枝，坚定地选择了恭博！

还有去年，复旦硕士黄嫣，同时拿下了深博、浙博、上博笔试的第一名，还收到了国博的面试邀请。我们不想错过这样的人才，所以面试当天就给她报了喜。她却淡定地说：“您是我接到回复最快的单位。”后来，为了让她安心来京，我邀请她与姐姐一起来恭博参观。刘馆长、东辉主任也亲自接待并与她进行了细致的沟通。最终，她与家人满怀信心地选择了这里。

从2020到2025，整整19位青年才俊先后加入了恭博。他们听到的第一声恭博问候，都来自我们人力资源处。我至今仍清楚地记得，每个人接到通知时话那头的惊喜。如今，“90后”、“00后”纷纷挑起了重担，并获得重用。作为人事工作者，我们由衷地欣慰。

除了招聘，我们更着力于建设“学术恭博”。即将推出《专业技术人员分级聘用管理办法》，以完善职称制度；推行“师带徒”“正研带团队”，让严谨的学风代代相传，让文脉在技艺与精神中延续。

我们虽不能直接修复文物、策划展览，但我们可以让修复者更有力量，让策展人更有才华。我们搭建的是梦想与事业之间的桥；我们提供的是成长与价值实现的梯。

培训，能够帮助大家提升自我；考核，能让付出赢得回报；关怀，可以让恭博成为有温度的家。而我们不仅是制度维护者，更是每一位同事职业路上的同行者。

展望2030，恭博要打造出一支结构优化、能力过硬的专业队伍，培养出8—10名在陈列设计、文物鉴定、古建修缮等领域的学术带头人。

我们要让人才储备有序、让文化传承有力，让恭王府的故事——源远流长！